引进培训，增加用工储备总量。为从根本上解决企业“用工荒”问题，瑞金市从源头抓起，建立了劳动者职业技能培训和企业人才引进长效机制，大力引进企业经营管理人才和技工，允许专业人才以技术入股企业分红。该市劳动部门根据企业的人才需求，到各专业院校为企业引进各类专业人才，仅去年就先后引进高级技工160人、技师30人、本科以上企业经营管理人才12人。同时，大力实施公民职业化工程和金蓝领工程，开展公民职业技能培训，采取政府补贴、学员免费的投入机制，建起8个政府培训就业基地和16个社会力量办学机构，开设了电平车工、焊工、模具工等12个培训专业，年培训能力达1万人次以上。今年以来，该市培训学员3500人，保证了全市技术工人总量持续增长，使园区企业技术岗位员工得到及时补充。
构筑平台，畅通用工渠道。该市人事劳动和社会保障局积极搭建劳动者求职、企业招工市场平台，强化职业中介的市场服务工作，努力当好求职与招工的“红娘”，先后在叶坪、沙洲坝等15个乡镇建起乡镇劳动保障事务所，在摇前等9个社区（村、组）设立了劳动保障工人站，与工业园区管委会定期进行用工、技术岗位情况普查和信息互通，掌握企业的需求，及时向乡、村、组发布劳动力供求信息。同时，通过举办企业用工现场招聘会、职校毕业生就业推介会、用工供求洽谈会等就业招聘专场，促进单位招工与农民务工的对接互动。今年1至7月，该市通过乡镇劳动保障事务所和工人站，向工业园区输送特殊工种技术工人700多名。
创优环境，稳定用工队伍。针对劳动力供给短缺趋势，该市劳动保障部门及时调整工作思路和服务工作重点，从维护劳动者合法权益入手，创优务工环境，促进劳动关系和谐稳定；推行企业集体劳动合同制度，通过企业工会与企业法人平等协商，劳动保障部门依法鉴证，约定劳动关系双方的权利和义务。去年以来，该市新签劳动合同1.1万人，劳动合同签订率达90%，新增企业（个体户）参保人数4500人，追讨民工工资640万元。该市还大力开展全市诚信职工、和谐企业评比活动，推动了和谐企业文化建设。劳动关系的和谐，促进了企业员工队伍的稳定，近几年，该市在同一企业务工连续2年以上的员工占企业用工总人数的75%以上。
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